Trabajadoras de la EMS denuncian a la gerente

En un mes tranquilo para la información como suele ser julio llegó a las redacciones una nota de prensa que por entonces pasó algo desapercibida. El conjunto de seis trabajadores de la Empresa Municipal de Suelo (EMS) de San Fernando de Henares denunciaban públicamente, a través de un sindicato, la situación de acoso laboral que venían sufriendo por parte de su jefa y gerente, Lucía Orea.

El asunto se publicó sin mayor ruido, incluso en este medio, con declaraciones de la parte aludida a través de la persona de Manuel González Rojo, consejero delegado de le entidad pública. Pero la llamada de las trabajadoras a la redacción de Ensanfernandodehenares nos lleva ahora a recoger su testimonio personal.

A día de hoy, nos aseguran que siguen "de baja por depresión dos trabajadoras": MCG, quien acumula un año y tres meses alejada de la oficina, y MJGC, cuya baja médica se prolonga ocho meses "hasta arriba de medicación". Y cuentan que "nadie" las ha "llamado para saber cómo nos encontramos". SFR se reincorporó al trabajo hace ya unos meses y BGF añade que ella "ha dejado las pastillas".

La razón que alegan para recurrir directamente a los medios es que no han conseguido que la situación cambie y que este es su último recurso antes de tomar otras medidas, como denunciar. Explican que no creen que Orea "esté capacitada para el puesto" y enumeran las que para ellas son actitudes que lo evidencian, como el uso de la violencia verbal contra todos los subordinados, los cigarrillos en el puesto de trabajo e incluso hablan de desconocimiento de los tiempos que marca la ley para tareas como la declaración de impuestos.

Tampoco consideran lógico que se apaguen las luces o el aire acondicionado "para ahorrar" en momentos en que unas y otro son necesarios. Y listan otra serie de razones que para ellas demuestran que existe un problema, como la asignación de trabajos que no consideran de sus competencias laborales e incluso la negación de acceso a información necesaria para trabajar. Según las trabajadoras, estas situaciones se sufren desde hace tres años en la oficina.

UNA ETAPA DE INTENSO TRABAJO EN LA EMS

Tras conocer el comunicado del CSIT, Manuel González Rojo, máximo responsable de la EMS y también aludido en el mismo, se mostró sorprendido con la noticia. Matizó el número de bajas que citaba el texto (tres) -pues una trabajadora ya se había reincorporado a su puesto-, y dijo que no todas las bajas se atribuían a depresión por motivos laborales.

Una de las trabajadoras insiste en que no eran ciertas las palabras del consejero delegado de la EMS. "(...) Es muy grave que diga que yo no estoy de baja por lo que estoy (...) Él solo aparecía en las broncas de la gerente y siempre se ponía de su lado. Me gustaría que demostrase que lo que dice es cierto porque yo sí puedo demostrar por qué estoy de baja".

Este medio se ha puesto en contacto con González Rojo para contrastar la versión directa de las trabajadoras, quien ha contextualizado el problema en una época de intenso trabajo dentro de la EMS. "Hace más o menos un año, cuando surgió el conflicto, y coincidiendo con un momento de mucho trabajo, se reorganizó la empresa y, en concreto en contabilidad, se colocaron más trabajadores (reorganización interna de personal)".

Por otro lado, el consejero delegado defiende el gran trabajo que se ha hecho y se está haciendo desde la EMS "gracias al esfuerzo de todo el equipo, que ha permitido construir más de 400 viviendas, algunas en un plazo de menos de un año, como la promoción de Alperchines".