Proporcionar más apoyo a las personas en salud para permanecer en el trabajo podría ahorrar al gobierno del Reino Unido más de £ 1 mil millones, según un informe de advertencia de los ministros contra los beneficios de reducción.
Mientras la canciller, Rachel Reeves, busca ahorros antes de la declaración de primavera del 26 de marzo, la Comisión de la Comisión del Cossector de la Vida Laboral más saludable ha pedido un nuevo enfoque para apoyar a los 8 millones de personas en Gran Bretaña con una condición de salud que limita el trabajo.
Un análisis separado del Congreso de la Unión de Comercio (TUC) publicado el lunes encontró que el número de días perdidos por la salud de la enfermedad relacionada con el trabajo se ha disparado por un tercio desde 2010 a 34 millones de días, lo que le cuesta a la economía del Reino Unido más de £ 400 millones por semana.
El organismo sindical dijo que esto enfatizó la importancia del proyecto de ley de derechos laborales del gobierno, que regresa al Parlamento esta semana, de mejorar la calidad del trabajo en el Reino Unido.
Paul Nowak, el Secretario Normal de TUC, dijo: “Necesitamos doblar la esquina del modelo económico de bajo pago y bajo pago de Gran Bretaña que ha sido probado para la destrucción en los últimos 14 años. Dar a las personas trabajadoras más management y previsibilidad en sus vidas ayudará a crear una fuerza laboral más feliz, saludable y más sólida “.
El panel experto de líderes empresariales, especialistas en sindicatos y salud en la Comisión de una Vida Laboradora más saludable, convocada por el no partidista de la Fundación de Salud, dijo que el apoyo adicional para ayudar a más personas a participar en la fuerza laboral ahorraría más dinero de lo que costaría. Dijo que mantener a las personas en un trabajo period esencial para el crecimiento económico, reduciendo el proyecto de ley de beneficios y construyendo un Reino Unido más saludable.
“Un enfoque limitado en los ahorros de beneficios a corto plazo y la reducción de los titulares de la espera del NHS, los riesgos de repetición de las fallas de la política pasadas y el impacto limitante”, dijo el informe.
La Comisión para la Vida laboral más saludable pidió un cambio de paso en el apoyo laboral para las personas con condiciones de salud, concluyendo que un enfoque más proactivo podría ayudar a al menos 100,000 personas más a permanecer en un trabajo dentro de los cinco años.
“Incluso después de contabilizar los costos de apoyo, esto podría ahorrar £ 1.1 mil millones durante cinco años, con significativos ahorros continuos más allá de ese punto”, dijo.
Dijo que el sistema precise de apoyo para las personas en mala salud estaba fragmentado, inconsistente y demasiado enfocado en ayudar a las personas después de haber dejado el trabajo en lugar de ayudar a aquellos que todavía están en un trabajo.
Entre sus recomendaciones se encontraba una nueva “oferta de regreso al trabajo” que garantizaría que las personas no perderían sus beneficios durante al menos 18 meses si intentaban encontrar un trabajo.
También solicitó la introducción de un beneficio de rehabilitación vocacional para apoyar a las personas por hasta 12 meses para ayudarlos a volver al empleo, una revisión del régimen de pago por enfermedad authorized y el despliegue de un servicio dirigido por el trabajador social para brindar asesoramiento independiente a los empleadores, defensa de los trabajadores y referencias a un apoyo más amplio.
Gran Bretaña es uno de los pocos países del mundo desarrollado con una tasa de empleo más baja que antes de la pandemia covid, después de un fuerte aumento en el número de adultos en edad laboral que dejan la fuerza laboral debido a la enfermedad a largo plazo.
El análisis de la comisión mostró que el número de personas sin trabajo debido a la mala salud estaba creciendo en 300,000 al año, y que una vez que se fueron, fue difícil volver.
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Se espera que los planes del gobierno sobre la reforma del bienestar sean publicados en los próximos días por Liz Kendall, la secretaria de trabajo y pensiones, en medio de sugerencias de tensiones dentro de las filas laborales.
Se cree que el Tesoro está buscando £ 5 mil millones en recortes de la factura de bienestar, ya que el canciller busca ahorros para garantizar que sus objetivos fiscales se cumplan cuando la Oficina de Responsabilidad Presupuestaria publica pronósticos actualizados en la declaración de primavera.
Se cree que Kendall es presionando para reinvertir gran parte del dinero Guardado en programas de regreso al trabajo para los enfermos a largo plazo, mientras que se cree que el Tesoro favorece el uso de los ahorros para evitar aumentos de impuestos o recortes de gastos en otros lugares.
El secretario de trabajo y pensiones le dijo a The Guardian la semana pasada que ayudar a más personas a regresar a un trabajo period la mejor manera de reducir el proyecto de ley de beneficios. Desestimó las sugerencias de una grieta con el canciller, pero se negó a negar que el Tesoro quería ahorrar hasta £ 5 mil millones.
Un portavoz de DWP dijo: “Hemos tenido claro que el sistema de bienestar precise se rompe y necesita una reforma, por lo que ayuda a las personas enfermas y discapacitadas a largo plazo que pueden trabajar para encontrar empleo, asegurando que las personas reciban el apoyo que necesitan, mientras se trata de un contribuyente.
“Sin una reforma, más personas estarán bloqueadas de empleos, a pesar de que muchos quieren trabajar. Eso no es solo malo para la economía, también es malo para las personas.
“Tenemos el deber de obtener el proyecto de ley de bienestar en un camino más sostenible y lo lograremos a través de reformas significativas de principios en lugar de recortes arbitrarios al gasto. Es por eso que, como parte de nuestro ‘plan para el cambio’, presentaremos nuestras propuestas para la reforma en breve que desbloquearán el trabajo y nos ayudará a alcanzar nuestra ambición de una tasa de empleo del 80% “.
