El gobierno ha dicho que apoya la licencia de duelo pagada para las parejas que experimentan un aborto espontáneo.
El ministro de negocios, Justin Madders, dijo a los parlamentarios que “acepta plenamente” el principio de licencia de duelo para la pérdida del embarazo y prometió considerar agregar el derecho al proyecto de ley de derechos laborales.
Actualmente, los empleados son elegibles para la licencia de duelo de los padres si ellos o su pareja tienen un muerto fetal después de 24 semanas de embarazo.
La diputada laborista Sarah Owen, quien preside el Comité de Mujeres e Igualdad, ha estado pidiendo que este derecho se extienda en los casos en que los abortos involuntarios tienen lugar antes de las 24 semanas.
Hablando en la Cámara de los Comunes, Madders dijo: “El duelo no es una enfermedad, no es unas vacaciones y necesita su propia categoría especial”.
Añadió: “Estoy agradecido con el trabajo del Comité de Mujeres e Igualdad por plantear el importante tema de la licencia de aborto espontáneo.
“La pérdida de un bebé en cualquier etapa es una experiencia private increíblemente difícil y la investigación que realizaron demostró una clara brecha en el apoyo a quienes experimentan la pérdida del embarazo y necesitan tiempo para recuperarse y llorar”.
Dijo que Owen había mostrado “gran valentía” al hablar sobre la propia experiencia de tener un aborto espontáneo.
En 2021, Owen le dijo a los parlamentarios que, después de su propio aborto espontáneo, se sentía físicamente mejor en unos días, pero tenía “todos los signos clásicos” de duelo.
“No podía comer, no podía dormir. Realmente no tenía muchas esperanzas de que la vida se volviera más brillante”, dijo.
Owen y su comité han propuesto cambios en el Proyecto de Ley de Derechos de Empleo, lo que garantizaría que los padres se afligieran como resultado de una pérdida de embarazo tienen derecho a dos semanas de licencia.
Durante un debate sobre el proyecto de ley del martes, Madders dijo: “Aceptamos completamente el principio de licencia de duelo para la pérdida del embarazo, como se plantea en las enmiendas, y esperamos más discusiones con [Owen] y [peers] A medida que el proyecto de ley pasa a sus próximas etapas en los Lores “.
El proyecto de ley tiene como objetivo fortalecer los derechos de los trabajadores en áreas que incluyen despidos injustos, trabajo versatile y pago por enfermedad.
Al abrir el debate, Madders dijo que period una “factura histórica” que “abordaría las condiciones de trabajo de bajo salario, malas condiciones de trabajo y mala seguridad laboral”.
Greg Smith, el conservador ministro de negocios en la sombra, dijo que respaldó al gobierno con licencia de duelo para la pérdida de embarazo, pero agregó que en la “gran mayoría” del proyecto de ley que el gobierno tenía el equilibrio entre los empleados de los derechos y los empleadores “incorrectos”.
Smith ha propuesto varias enmiendas al proyecto de ley que requeriría que el gobierno realice evaluaciones de impacto en las medidas que se introducen.
La ex ministra de Trabajo, Louise Haigh y Lib Dem MP Layla Moran, propusieron una enmienda que prohibiría los acuerdos de no divulgación (NDA) en casos de conducta sexual inapropiada, abuso, acoso y discriminación en el lugar de trabajo.
Haigh, quien resignado Como secretaria de transporte el año pasado, dijo: “Las NDA tienen un uso perfectamente legítimo en los negocios para proteger la confidencialidad y el comercio comerciales.
“Pero con frecuencia se usan mal para intimidar a las personas en silencio cuando ya han sufrido en el trabajo”.
Madders dijo que period “un tema importante que garantiza una mayor consideración”, pero no se comprometió a aceptar su enmienda.
Stella Creasy, diputada laborista de Walthamstow, está tratando de enmendar el proyecto de ley para proporcionar mayores protecciones para la paternidad o la licencia de pareja.
El proyecto de ley actualmente ofrece a los trabajadores el derecho a la licencia de paternidad desde el primer día de su empleo, en lugar de las 26 semanas actuales.
La enmienda de Creasy obligaría al gobierno a revisar la licencia de paternidad y socio de los padres y establecer un cronograma para implementar cualquier recomendación.
Ella dijo que el Reino Unido estaba “detrás de la curva sobre cómo tratamos a los padres” en comparación con otros países similares.
El gobierno no se ha comprometido a aceptar su enmienda, que tiene un fuerte respaldo de otros parlamentarios laborales.
