La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de EE. UU. Está solicitando datos de 20 firmas de abogados sobre prácticas de empleo para aumentar la diversidad, la equidad y la inclusión, que la agencia federal advierte puede ser ilegal.
La presidenta interina de la Comisión, Andrea Lucas, envió cartas a las empresas que buscaban información detallada sobre los programas DEI que pueden violar el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación de empleo basada en la raza, el coloration, la religión, el sexo y el origen nacional.
Algunas de las compañías han realizado desafíos legales a las políticas del presidente Donald Trump dirigidas a Dei o tienen conexiones con sus oponentes políticos. Perkins Coie; Hogan Lovells; Cuerdas y gris; y Wilmerhale se encuentran entre las empresas que actualmente representan a los demandantes en demandas contra la administración Trump.
Lucas dijo que algunas de las empresas habían hecho declaraciones públicas expresando su compromiso con la diversidad en sus fuerzas laborales. Al menos dos de las empresas tenían objetivos numéricos para reclutar abogados en función de su raza, etnia, orientación sexual e identidad de género.
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La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de EE. UU. Está solicitando datos de 20 firmas de abogados sobre prácticas de empleo sobre diversidad, equidad e inclusión. (Getty Photos)
Ella expresó su preocupación de que las prácticas de empleo de las empresas “puedan implicar un tratamiento disparado ilegal en términos, condiciones y privilegios de empleo, o limitantes ilegales, segregación y clasificación” basada en la raza, el sexo y otras características protegidas.
“La EEOC está preparada para eliminar la discriminación en cualquier lugar donde pueda levantar su cabeza, incluso en los bufetes de abogados de élite de nuestra nación”, dijo Lucas en un comunicado. “Nadie está por encima de la ley, y ciertamente no es el bar privado”.
Las cartas solicitaron información sobre las pasantías, becas y becas que las empresas ofrecen a los estudiantes de derecho, así como las prácticas de contratación y compensación de las empresas.
Lucas también solicitó el nombre, el sexo y la raza de cada abogado que haya trabajado o solicitado un trabajo en las empresas desde 2019 y si cada uno de ellos participó en programas de diversidad.
Se pidió a parte de la información que se incluyera en una “hoja de cálculo de Excel de búsqueda”.
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La presidenta interina de la EEOC, Andrea Lucas, envió cartas a las empresas que buscaban información detallada sobre los programas DEI que pueden violar el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. (Andrew Harrer/Getty Photos)
La EEOC puede investigar las prácticas de empleo de las empresas y presentar demandas sobre acusaciones de discriminación, pero solo después de que un trabajador o uno de los cinco comisionados de la agencia trae una queja formal. La agencia no dio ninguna indicación de que Lucas hubiera presentado quejas contra ninguna de las empresas.
Trump ha tratado de eliminar los programas de DEI en todo el país, incluso en el gobierno federal, la educación superior y el sector privado.
El presidente también ha tomado medidas contra firmas de abogados de alto perfil sobre sus prácticas de DEI.
Trump emitió órdenes ejecutivas este mes dirigidas a Perkins Coie, así como a Paul, Weiss, Rifkind, Wharton y Garrison sobre las supuestas políticas discriminatorias de diversidad interna de las dos empresas y el trabajo previo para sus oponentes políticos. Las órdenes revocaron las autorizaciones de seguridad para los abogados de las empresas y restringieron el acceso al gobierno y el trabajo de contratación federal.
La orden dirigida a Perkins Coie también ordenó a Lucas que “revisara las prácticas de firmas de abogados grandes, influyentes o líderes de la industria” a pesar de que la comisión fue diseñada para operar independientemente de la Casa Blanca.
El presidente Donald Trump ha tratado de eliminar los programas de DEI en todo el país, incluso en el gobierno federal, la educación superior y el sector privado.
(Getty Photos)
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Perkins Coie demandó a las acusaciones de que la orden violaba sus derechos bajo la Constitución de los Estados Unidos. Un juez bloqueó temporalmente partes de la orden la semana pasada.
Algunas compañías han adoptado previamente políticas para alentar la diversidad de sus bufetes de abogados externos.
Lucas, en las cartas, pidió a las firmas de abogados que identificaran a los clientes desde 2019 que han tenido “requisitos de diversidad” o preferencias establecidas para el private de los empleados. También solicitó las acciones de las empresas en respuesta a los requisitos del cliente, incluida la producción de documentos relacionados.
Reuters contribuyó a este informe.
