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BBCLos padres nuevos y expectantes deben tener las mismas protecciones por la redundancia que las madres, dijo un parlamentario laborista.
Actualmente, las madres que están embarazadas o con licencia de maternidad tienen cierta protección authorized de ser redundantes, pero los padres en la licencia de paternidad no lo hacen.
Hablando durante un debate sobre el proyecto de ley de derechos laborales del gobierno, Lola McEvoy dijo que “falta de protección” significa que algunos padres “ni siquiera pueden tomar lo que tienen derecho” cuando se trata de licencia de paternidad.
Un portavoz del gobierno dijo que está llevando a cabo una revisión más amplia de la licencia parental, incluida la realización licencia de paternidad y los derechos del primer día de licencia de los padres, que los empleados califican en su primer día de un nuevo trabajo.
Hablando durante un debate sobre el proyecto de ley de derechos laborales, denominado la mayor actualización de los derechos laborales en una generación, McEvoy dijo que “los padres que toman licencia de paternidad se dejan fuera” de las protecciones existentes, dejando a las familias vulnerables.
La única forma en que los padres están actualmente protegidos de la redundancia es si optan por tomar licencia parental compartida. Pero el análisis del grupo de campaña The Dad Shift sugiere que se usó en menos del 2% de todos los nacimientos el año pasado.
Los activistas quieren que la ley se cambie para dar a los padres que toman la paternidad de la protección mejorada contra la redundancia desde el momento en que le dicen a su empleador que esperan un niño, hasta que el bebé tenga 18 meses.
Los padres cuyos trabajos están cerrando se les ofrecería una vacante alternativa adecuada si hay una.
“Mi generación y aquellos más jóvenes que yo son los más entusiastas hasta ahora durante más tiempo en familia, pero nuestra principal preocupación tiene que pagar las facturas”, dijo McEvoy.
Chris Stringer, de Swansea, dijo que la protección de perder su trabajo habría sido de gran ayuda para él y su esposa.
Fue redundante seis semanas antes de que su hijo Naciera en agosto del año pasado y no haya podido encontrar empleo a tiempo completo desde entonces.
Chris dijo que destruyó los sentimientos de seguridad financiera de la familia antes del nacimiento, así como sus esperanzas de comprar una casa.
“Esa vida se había ido, así. Todo cambió”, dijo.
Dijo que también dañó severamente su salud psychological, lo que empeoró la falta de sueño de ser un nuevo padre.
“Period bastante duro, bastante oscuro a veces y tenía algunos pensamientos bastante aterradores”, dijo.
“Pasé por esos pensamientos a las tres de la mañana, sosteniendo a mi hijo, solo llorando”.
Aunque ha encontrado un trabajo a tiempo parcial en una tienda, Chris dijo que no será suficiente para financiar los costos de cuidado infantil para él y su pareja, quienes tienen que regresar al trabajo temprano para apoyar a la familia.
“Si hubiera una purple de seguridad allí para mantenernos a flote, incluso un poco más, habría hecho una gran diferencia”, dijo.
‘Nuestras vidas han sido sacudidas’
Una mujer, que desea permanecer en el anonimato, dijo que su pareja se volvió redundante cuando tenía 36 semanas de embarazo.
“Me quedé despierto por la noche llorando porque tenía miedo de lo que le iba a pasar a mi familia”, dijo.
Dos semanas después, la pareja perdió a su hija.
Ella dijo: “Mientras estábamos en el hospital, él respondía a los correos electrónicos de los abogados que decían:” Acabamos de tener un malhato “.
Ella dijo que su pareja tenía que buscar trabajo al mismo tiempo que apoyarla.
“No tuvo tiempo de procesar lo que nos había sucedido”, dijo.
“Todas nuestras vidas han sido sacudidas”.
Desde entonces ha encontrado un nuevo trabajo, pero varios meses sigue “en un lugar muy oscuro”.
“Mi compañero ahora está luchando contra su propia pelea mientras está en un nuevo trabajo donde muy pocas personas saben lo que le ha sucedido”, dijo.
“Estoy pidiendo que se tomen medidas para proteger a los hombres, proteger a los padres, proteger a las mujeres, proteger a las madres [and] proteger la vida de los bebés “.
‘Los papás quedan fuera’
El cambio de papá estima aproximadamente uno de cada 60 padres nuevos y expectantes en el Reino Unido fue redundante, despedido o obligado a dejar sus trabajos debido al mal tratamiento en el año hasta marzo de 2024, casi 3,700 personas.
El cofundador del Papá Shift, George Gabriel, dijo que las historias que escucha a menudo son “absolutamente desgarradoras”.
Agregó que el permiso authorized de dos semanas del Reino Unido es el menos generoso en Europa y Labor tiene la “oportunidad de corregir esto y que la fiesta demuestre que están del lado de los padres y las familias que trabajan”.
Pero embarazada luego se jodió, una organización benéfica que respalda los derechos de las mujeres embarazadas y las nuevas madres, dijo que la ley precise no siempre impide que las madres sean despedidas.
El análisis publicado el mes pasado por la organización benéfica estima que hasta 74,000 mujeres al año pierden sus empleos después de quedar embarazadas o mientras estaban en licencia de maternidad, más de un tercio desde 2016.
Embacovelo, el fundador JOELI BRARLEY dijo que “las cosas sospechadas de mucho tiempo están empeorando, no mejor”.
Un portavoz del Gobierno dijo: “Estamos haciendo la licencia de paternidad y los derechos del primer día de licencia de los padres como parte de nuestro proyecto de ley de derechos laborales, y también estamos realizando una revisión de una licencia authorized más amplia de los padres para garantizar que ofrezca el mejor apoyo posible a las familias trabajadoras”.
Los detalles de ayuda y soporte con fallillería están disponibles en Línea de acción de la BBC.
