Comisión de Igualdad para Irlanda del NorteUna mujer que aceptó £ 215,000 en un acuerdo de discriminación ha dicho que tomó el caso para asegurarse de que ninguna otra mujer sea “penalizada por tomarse un tiempo libre para tener un hijo”.
Maeve Bradley ocupó el papel de vicepresidenta asistente en Citibank en Belfast cuando tomó licencia de maternidad en 2023.
Ella alegó que fue excluida de una oportunidad de promoción durante su licencia de maternidad, mientras que la firma promovió a la persona que había cubierto su ausencia.
El caso se resolvió sin admisión de responsabilidad.
El demandante recibió el apoyo de tomar el caso de discriminación contra su antiguo empleador por la Comisión de Igualdad para Irlanda del Norte.
La comisión dijo que la Sra. Bradley había creído que estaría en la fila para un ascenso cuando regresó al trabajo después de tener a su bebé.
Pero antes de volver a la oficina, solicitó horas reducidas debido a sus necesidades de cuidado infantil.
Cuando contactó a la gerencia sobre esta solicitud, le ofrecieron un papel alternativo en lugar de volver a su propio trabajo con menos horas de trabajo.
La comisión dijo que no se sentía cómoda con esta sugerencia porque no tenía experiencia en la otra publicación.
En ese momento, le preguntó a la gerencia si alguien en su equipo había sido promovido, y le dijeron que la persona que cubría a su vicepresidente asistente Job había sido ascendido a vicepresidente.
La Sra. Bradley argumentó que este movimiento period ilegal porque no se le había dado la oportunidad de ascender mientras estaba en licencia de maternidad.
Ella planteó una queja formal con la empresa, pero no mantuvo su queja.
Ella dijo que la compañía informó que el rendimiento period el issue decisivo para si alguien es promovido.
Luego emitió procedimientos legales contra la empresa, alegando discriminación sexual, discriminación por discapacidad y victimización.
La comisión dijo que estos casos se basaron en “el tiempo necesario para lidiar con su queja y su creencia de que había una falta de esfuerzo adecuado para apoyar su regreso al trabajo”.
La Sra. Bradley le dijo a BBC Information Ni que había amado su trabajo y las personas con las que trabajaba.
“Todo siempre fue perfecto en mi desempeño cada año, nunca hubo ninguna queja”, dijo.
“Todo lo que hice fue salir y tener un pequeño bebé. Esperaba volver y volver al trabajo como cualquier madre lo hace.
“Siento que la compañía podría haber valorado a las mujeres y a las madres valoradas, y les hizo sentir que sus habilidades son importantes, independientemente de si se van a tener un bebé”.
Toda la experiencia había sido increíblemente estresante y desalentadora, agregó.
La comisionada principal de la comisión, Geraldine McGahey, dijo que los problemas relacionados con el embarazo fueron las quejas más comunes de discriminación sexual que recibe.
“Las leyes que protegen a las mujeres de la discriminación sexual se introdujeron hace casi 50 años para garantizar que las mujeres puedan regresar y permanecer en la fuerza laboral y no estar en desventaja debido al embarazo o las responsabilidades familiares”, dijo McGahey.
“Maeve debería haber sido considerado para la promoción”.
Donal McCannCitibank resolvió el caso sin admisión de responsabilidad y el empleo de la Sra. Bradley con la empresa fue despedido como parte del acuerdo.
Un portavoz de Citi dijo: “Estábamos ansiosos por retener a la Sra. Bradley como empleada de Citi y estamos decepcionados de que no pudiéramos llegar a un acuerdo sobre su regreso al trabajo.
“Apreciamos el compromiso de la Sra. Bradley y la Comisión de Igualdad para resolver este asunto.
“En Citi, nos esforzamos por fomentar un lugar de trabajo inclusivo. Asegurar que nuestros estándares sean bien entendidos y cumplidos por todos en Citi es un proceso continuo y proactivo”.
