Más de un millón de trabajadores mal pagados en el Reino Unido tendrán derecho al 80% de su salario semanal como pago por enfermedad desde el primer día de enfermedad, según los planes del gobierno.
En este momento, los trabajadores del Reino Unido que ganan menos de £ 123 por semana no tienen derecho a ningún pago por enfermedad authorized.
“Nadie debería tener que elegir entre su salud y ganarse la vida, por lo que estamos haciendo este cambio histórico”, dijo Liz Kendall, secretaria de estado para el trabajo y las pensiones.
Los sindicatos pidieron que la tasa de pago por enfermedad aumente en el futuro.
“La nueva tarifa es buena para los trabajadores y justos en las empresas como parte de nuestro plan para aumentar los derechos y hacer que el trabajo salga, al tiempo que entrega nuestro plan para el cambio”, dijo Kendall.
Sin embargo, algunos grupos están pidiendo al gobierno que pida el pago por enfermedad por los trabajadores más bajos pagados con no menos del 95% de su pago semanal.
El Secretario Normal de TUC, Paul Nowak, dijo: “Este no debería ser el closing de la historia.
“Instamos a los ministros en el futuro a elevar la tasa de reemplazo para los ganadores más bajos más allá del 80% y emprender una revisión más amplia de la tasa de pago por enfermedad authorized”.
El gobierno cube que los cambios significarán que alrededor de 1.3 millones de personas con salarios bajos que caen enfermo recibirán el 80% de sus ganancias semanales promedio o la tasa precise de pago por enfermedad authorized, que es de £ 118.75 por semana, lo que sea más bajo.
La medida es parte de una serie de actualizaciones del proyecto de ley de derechos laborales que se espera que se anuncie el martes, y tiene como objetivo mantener a más personas fuera de los beneficios y aumentar los niveles de vida.
Sin embargo, el aumento planificado en los derechos laborales, junto con el aumento del salario mínimo y el aumento del seguro nacional de los empleadores, ha llevado a las críticas de muchas empresas, que dicen que afectará el crecimiento y el empleo.
El fin de semana se supo que el gobierno no incluiría el “derecho a desconectarse” para los trabajadores en el proyecto de ley.
Esta medida se había propuesto para detener a los empleadores que contactaron al private fuera de horario en teléfonos, correos electrónicos y mensajes de texto.
Una fuente del gobierno le dijo al Sunday Occasions que: “El derecho a desconectarse está muerto. Tenemos que reducir los costos de cumplimiento comercial tanto como sea posible”.
