Se podría alentar a los funcionarios públicos de bajo rendimiento a dejar sus trabajos y los altos funcionarios tendrán su salario vinculado al desempeño, en una nueva intento del gobierno para “remodelar fundamentalmente” el servicio civil.
El ministro de la Oficina del Gabinete, Pat McFadden, que aparece en Domingo por la mañana con Trevor Phillipsdijo “el estado no es un ajuste para llegar al momento en que enfrenta nuestro país”.
Sin embargo, los planes han sido criticados por un sindicato, quien los describió como un “recaído de narraciones fallidas”.
El Secretario Common de la FDA, un sindicato para funcionarios públicos, acusó al gobierno de entregar un “sonido de sonido, no un plan creíble para el cambio”.
“Si el canciller del Ducado de Lancaster quiere que los funcionarios públicos se concentren en la entrega, mientras que al mismo tiempo los departamentos gubernamentales están reduciendo los recursos, entonces los ministros deben establecer prioridades realistas”, dijo Dave Penman.
“El gobierno debería seguir con el difícil trabajo de establecer esas prioridades en lugar de anunciar un nuevo proceso de gestión del rendimiento para los funcionarios públicos cada dos meses”.
La próxima semana, el Sr. McFadden prometirá un nuevo proceso de “salidas mutuamente acordadas”, en el que los funcionarios que no pueden actuar en el nivel requerido de ellos son incentivados para dejar sus trabajos.
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El sistema dará a los jefes más herramientas para abordar el mal rendimiento.
Junto con los procesos de salida, los altos funcionarios que no cumplen con los estándares se pondrán en planes de desarrollo.
Si no hay mejora dentro de los seis meses, serán despedidos.
La mayoría de los altos funcionarios también tendrán su pago vinculado a los resultados de rendimiento.
McFadden también se comprometerá a aumentar las capacidades digitales del gobierno, con más private para emplear en roles relevantes y más servicios públicos para ser digitalizados.
